Multipotenzialità: cos’è e chi sono i multipotenziali?

Hai mai sentito parlare delle persone multipotenziali? Cosa si intende per multipotenzialità? É una sorta di super potere? Procediamo con ordine poiché l’argomento, di cui si sta discutendo spesso in quest’ultimo periodo, è piuttosto complesso.

I multipotenziali possono essere considerati delle menti brillanti che non si accontentano di un singolo interesse, ma ne perseguono tantissimi. Hanno bisogno di esplorare e di conoscere continuamente per saziare la loro continua fame di conoscenza.

Fino a poco tempo fa le persone con più aspirazioni professionali erano considerate inconcludenti, proprio perché non riuscivano a focalizzarsi su un unico argomento. Invece è proprio quella voglia di espandere le proprie conoscenze e specializzarsi di volta in volta in diversi settori a rendere queste persone speciali e quindi dotate di una mente multipotenziale. Approfondiamo meglio il discorso per capire cosa si intende per multipotenziale seriale.

Perché è importante capire di essere persone multipotenziali?

Come accennato precedentemente, secondo un retaggio sociale che tende ad etichettare una persona, chi ha tanti interessi non potrà mai combinare qualcosa di concreto nella vita. Invece è proprio la curiosità verso discipline anche profondamente diverse tra di loro la vera ricchezza dei soggetti multipotenziali.

Chi ha queste capacità potrebbe sentirsi inadeguato, proprio perché la società non lo vede come un soggetto produttivo e realmente utile. Allo stesso modo il desiderio di cambiare continuamente può comportare uno stato di ansia e di instabilità.

Coloro che hanno questa caratteristica devono quindi essere consapevoli di ciò che sono, cioè “spugne” pronte ad assorbire di tutto e lanciarsi di volta in volta in più avventure, riuscendo sempre ad avere successo proprio in virtù di una mente elastica.

Oggi si tende a fare delle differenziazioni nette. Chi ha una mente matematica non può essere un creativo, chi suona musica non può appassionarsi di medicina e chi è esperto in materie letterarie non lo può essere in materie scientifiche. Vere blasfemie alle orecchie dei multipotenziali che sono invece la prova vivente di quanto siano falsi questi pregiudizi.

Ecco perché è importante prendere coscienza della propria condizione di multipotenziale, per vivere serenamente e soprattutto per dare libero sfogo alla propria voglia famelica di conoscere sempre e comunque cose nuove.

Come incanalare la propria multipotenzialità?

Per rispondere a questa domanda possiamo rifarci al libro sui multipotenziali “Diventa chi sei. Una pratica guida per persone creative che hanno molteplici passioni e interessi”. La firma è di Emile Wapnick, ragazza salita alle cronache della ribalta grazie al suo discorso TED Talk sul multipotenziale diventato virale e visto da oltre 4 milioni di persone. “Alcuni di noi non hanno un’unica vera vocazione”, spiega la Wapnick, considerata tra i multipotenziali più famosi al mondo. Nella sua guida la ragazza fornisce utili consigli per approcciare al mondo del lavoro, dando libero sfogo alla propria voglia di conoscenza e senza fossilizzarsi su un’unica attività. Trascorso un po’ di tempo infatti questo tipo di persona, dopo aver raggiunto il successo in un determinato ambito, ha bisogno di rinnovarsi e di battere nuove strade.

Gli approcci alla carriera di un multipotenziale sono fondamentalmente 4:

l’abbraccio di gruppo: in questo caso bisogna scegliere un lavoro multidisciplinare che consente di esplorare diversi ambiti. Un esempio: giornalista, fotografo e videomaker;
l’alternanza di due lavori: se ci sono due attività che piacciono, allora è possibile trovare due lavori part-time. Magari si fa può fare l’insegnante a scuola la mattina e l’istruttore di palestra la sera;
l’approccio Einstein: si può fare un solo lavoro, poiché bisogna avere comunque un introito sicuro per vivere, al quale però si possono affiancare tanti piccoli hobby;
l’approccio della Fenice: come l’araba fenice, il multipotenziale dopo aver raggiunto il massimo in un settore o aver esaurito l’interesse, può tranquillamente rinnovarsi a ripartire con un’attività nuova di zecca.

I 5 poteri dei multipotenziali

La Wapnick nel suo libro elenca quali sono i 5 poteri, o superpoteri, che magari non saranno supereroi ma sono sicuramente persone in grado di vedere e capire le cose molto prima degli altri.

Capacità di sintetizzare le idee

Il primo potere è la capacità di sintetizzare le idee, talvolta mescolando e addirittura facendo convivere concetti diametralmente opposti. Il risultato finale è un’idea versatile, funzionale, duttile ed in grado di adattarsi ad ogni necessità e di fornire una soluzione ad ogni problema.

Capacità di apprendimento veloce

Il secondo potere, e non potrebbe essere altrimenti, è la capacità di apprendimento veloce. Il multipotenziale si sente perfettamente a sua agio da principiante e non ha paura di uscire dalla sua “comfort zone”, anzi ha voglia di camminare su strade mai battute prima per alimentare e nutrire la sua fame di conoscenza. Inoltre quando sceglie un nuovo settore lo fa per passione, non perché costretto. E nessuna molla è forte quanto la passione. Infine non sono mai completamente all’asciutto di nessuna materia proprio per la loro capacità di essere multidisciplinari.

Capacità di adattarsi

Come terzo potere hanno una straordinaria capacità di adattarsi alle aziende, ai clienti, ai collaboratori, all’ambiente circostante ecc.

Vedere il quadro generale delle cose

Il quarto potere consiste nell’abilità di vedere il quadro generale delle cose nel suo complesso e capire come connettere velocemente le idee individuali.

Connettere in modo naturale professionisti

Infine, come quinto potere riescono a connettere in modo naturale professionisti dei più disparati settori per creare nuove sinergie. La collaborazione tra specialisti e multipotenzali, ad esempio, è un connubio perfetto ed esplosivo.

Nel suo libro la Wapnick fornisce anche un test multipotenziale per imparare a conoscersi e conoscere le proprie abilità.

Multipotenziali perché sono importanti in azienda

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